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去中心化架构体系之中，这样的事情就很难发生了，因为所有人的账本上都有着完全一样的交易记录，即使支付宝的账本服务器坏了，对不起，卖家的账本还存在，我的账本还存在。这笔交易一旦发生，就再也抹不去痕迹。这就是区块链的核心，就是“记账+认账”四个字。参与的成员越多，越有意思。

2017年中国在网上实现的零售额为7.2万亿元，占整个社零总额（36.6万亿元）接近20%，可见大部分消费仍在线下实现。也因此，线下零售业的现代化转型就成为一个不折不扣的风口。但和互联网的风口不同的是，网上风口面对的是空白市场，发现一个新机遇就能迅速腾云驾雾，而线下的物理空间早已布得密密麻麻，无论是见缝插针，还是点石成金做改造，都不可能一蹴而就。零售现代化要结出丰硕成果，打造出像7-ELEVEN那样由5万多家便利店所构成的超级网络，既需要有对市场的洞察力，千方百计提高效率的创新力，还需要恒心和长青资本的支持。就像王安石《游褒禅山记》中说的，有志，不随以止，还要有力，不随以怠，最后，到了幽暗昏惑的地方还要“有物以相之”（有必要的物件支持），最终才能抵达胜利的彼岸。

但庄辰超身边的人说，他现在最感兴趣的是如何做出一款中国人真正爱吃的包 子。在庄辰超看来，中国不缺零售服务，缺的是有品质的零售服务，不管别人怎么理解，有一件事对便利蜂来说是最重要的，而且始终是最重要的，那就是食品安全和顾客满意度。这也是便利蜂对门店员工考核的最重要指标。便利蜂没有营业额、废弃控制等指标，而是对从门店到工厂的食品产销全链条一票否决，这方面出现问题执行最严的处罚。

与此同时，利用国家处理“僵尸企业”的政策契机，中钨高新管理口径内僵尸特困企业，3家破产类企业全部获得法院破产受理，2家改造提升类企业实现大幅扭亏恢复造血功能，回归良性健康发展轨道。根据国资委提出的“两压一减”的要求，中钨高新将56户法人企业净压减16家，管理层级压缩至3级，提前超额完成任务目标。

就薪资待遇而言，普通岗位月薪一般在2.5万左右，经理级别年薪基本在100-300万之间。从猎聘网公布的数据可窥豹一斑，某股份银行理财子公司的风险控制部经理薪资在120-156万。某家资产过2000亿的上市银行理财子公司招聘负责人，开出的年薪在300-600万元之间。

公民有权要求在禁止吸烟场所内的吸烟者停止吸烟；有权要求禁止吸烟场所的经营者和管理者劝阻吸烟者吸烟；有权向相关控烟监管部门举报违反条例的行为。禁止烟草冠名、促销等活动禁止在公共场所设置烟草广告，禁止利用广播、电影、电视、网络、报纸、期刊等媒体发布烟草广告。禁止各种形式的烟草冠名、促销等活动。